خمس سنوات وظيفة …مواقف ودروس ( 2 )

لا تشعر الآخرين بالتهديد …

يأتي الموظف الجديد لبيئة العمل ، ليجد أن القدامى يشكلون جبهة ممانعة ، يحاولون ابعاده عن مراكز التأثير ، وكأنهم شعروا بأن هذا الجديد سيأخذ اماكنهم …

القدامى :

غالباً في بيئات العمل يقلق القدامى من توظيف الجدد ويعتبرون ذلك تهديداً لهم ، ثم يبدأون بمحاولة تهميش الجديد أو التسلط عليه أو…

وينبع ذلك غالباً من فهم قاصر لبيئة العمل بالإضافة لعدم الثقة بالنفس وقدراتها ؛ ومن الممكن أن يكون القدامى فعلاً ذو مؤهلات متواضعة وأداء غير جيد ، وكأنهم معترفين بذلك داخل أنفسهم ويكابرون متعللين بالأقدمية و الخبرة والمعرفة .

لذا يكون الحل الانسب حينها في كلا الحالتين السابقتين بأن يجعل الموظف القديم هذا الموقف نقطة مراجعة وينظر له نظرة ايجابية كالتالي :

- تحدي جديد : عندما يبقى العمل على وتيرة واحدة لعدة سنين فإن الموظف يبدأ يعمل بنشاط أقل من السابق ، ويصبح العمل روتيني ، و خالٍ من الابتكار والتجديد ومحاولة الارتقاء .

فلما لا نجعل توظيف موظفين جدد تحدي جديد لإثبات أني جيد وأني الأفضل و أقدح من جديد شعلة النشاط وابدأ من جديد رحلة الارتقاء التي اصابها بعض الكسل .

- مراجعة قدراتي : غالباً ما يتوقف الموظف بعد ان يشعر بالاستقرار في وظيفته عن تطوير نفسه ، أو يتكاسل بعض الشيء عن ذلك ويعمل بوتيرة بطئية في تطوير مهاراته بسبب شعوره بالأمان ، وأنه على رأس عمل . إذاً فقدوم موظف جديد هو فرصة لأراجع نفسي ، وأراجع مهاراتي وأرى ما ينقصني من مهارات جديدة ، أو ما لدي من بعض الخلل في بعض الجوانب لدي ؛ ثم أعمل على تطوير ذلك عن طريق الدورات أو الندوات أو قراءة بعض الكتب .

- العمل جماعي : ويبقى دائماً الفهم الصحيح و الأنسب هو أن يكون لدينا حس بالعمل الجماعي ، و لنرى أن توظيف الجدد سيثري العمل ويحسن بيئة العمل ويطورها.

الجدد :

لا يوجد أسلوب تعامل للموظف الجديد  اسوأ من أن يشعر زملائه بشكل وقح أنه هنا ليأخذ مكانهم ، أو ليترأسهم ، أو ليهمشهم …

فهو بهذا الخاسر الوحيد ، فهو وإن كان ذو قدرات أفضل ، مهارات أحدث ؛ ولكنه يبقى المحتاج لهم في إفهامه بيئة العمل ، وإجراءاتها ، و مداخلها ومخارجها التي يجهلها في كثيرٍ من الأحيان حتى المدراء.

لذا عليه أن يكون حسن التعامل ، متواضعاً . وليشعرهم بالأمان ، وأنه هنا ليعمل معهم يداً بيد للارتقاء بالعمل . وليساعدهم في ما يعرف من جديد ليساعدوه في ما يعرفونه من خبرة.

( علمهم … ليعلموك )

وكن لبقاً ، متسامحاً ، وأظهر حبك للعمل الجماعي .

….

مصدر الصورة

وسوم: العمل المهني